Temario
Objetivo:
Al finalizar el curso los participantes identificarán y aplicaran las técnicas, herramientas y conceptos principales para la correcta administración del factor humano en las organizaciones, logrando así incrementar y mejorar sus competencias.
I Conceptos y Enfoques en la Administración de Recursos Humanos
• Orígenes de la Administración de Recursos Humanos
• La administración de Recursos Humanos por Competencias
• Los procesos de Gestión de los Recursos Humanos
• Evolución del perfil del profesional del especialista en Recursos Humanos
• Liderazgo y motivación del especialista de Recursos Humanos
• El especialista de Recursos Humanos como investigador organizacional
II Reclutamiento
• El puesto de Trabajo
• Análisis de puesto de Trabajo.
• Descripción del puesto de trabajo.
• Perfil del Puesto de Trabajo.
• Requisición de personal.
• Fuentes de Reclutamiento.
III Selección
• Tipos de Entrevistas
• Entrevista Técnica
• Entrevista Por competencias
• Entrevista Estructurada
IVPruebas psicométricas
• Técnica de Cleaver
• I.P.V.
• Hombre Bajo la Lluvia
• Figura Humana
• Grafología Básica para la selección de personal
• I.P.G. Gordon
• Test de Valores e Intereses
• Terman Merril
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Estudio Socioeconómico.
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Interpretación de los resultados
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Integración de expedientes.
IV Proceso de Inducción a la empresa..
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Contrato individual
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Contrato colectivo
Proceso de Inducción hacia el puesto de trabajo
V Nómina Básica
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¿Qué es la nómina?
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Aguinaldo
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Cálculo de ISR
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Finiquito
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Infonavit
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SDI
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SUA
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Liquidación
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PTU
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¿Qué es el SIPARE?
• NOM-035-STPS